黄泰翔委员：

　　您提出的《关于翔安区稳就业的对策建议》提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　为深入贯彻落实就业优先战略，扎实做好稳就业工作，翔安区从服务、平台、政策等多方面发力，保障企业用工，支持人才就业。

　　一、开展精准用工服务。今年来，为助力企业稳岗稳产，翔安区制定并启动了企业用工服务“168”行动，即“一个中心、六项保障、八大行动”，以服务企业用工为中心，力求最大程度解决企业用工问题。一是密集开展招聘活动。人力资源市场坚持每天开展线上线下招聘活动，积极服务求职者与企业就业招工，截至目前，在人力资源市场共举办85场招聘会，共1572家次企业参加，提供就业岗位5.6万个。举办镇街专场招聘会7场，564家企业提供就业岗位9892个。二是开展劳务协作对接。积极筹划外出招聘路线，今年来先后组织81家辖区企业赴河南、湖南、宁夏、四川、云霄、重庆等地开展劳务对接和招聘，充实企业用工需求。三是积极落实“一企一策”。根据辖区重点企业用工需求，我区于今年3月6日至9日带领厦门天马微电子有限公司赴重庆市万州区、开州区开展校企推介会和劳务对接，并参加当地招聘会。

　　二、加强就业形式研判。为及时、准确掌握辖区企业用工和劳动力情况，依托厦门就业创业管理系统，对就业失业动态、职业供求状况、劳动力分布情况等进行实时监测。为了更精准服务辖区企业，由专人负责，每个月统计重点企业用工缺工情况，根据企业缺工情况为企业提供更加精准的服务。

　　三、着力促就重点群体就业。密切与各地高校和辖区企业联系，开展招才引智系列活动，在省内外及市区高校开展巡回推介与校园招聘活动，积极帮扶高校毕业生就业。3月6日，市人才中心和我局在福建理工大学联合举办全市首场校园招聘会，翔安区10家重点企业提供160人次岗位数参加招聘会。4月29日下午，组织辖区天马微电子、友达光电等重点企业到厦门技师学院开展“送岗留才进校园”专场招聘会活动，26家辖区企业为技师学院的学子们提供了近五百个就业岗位。5月11日，翔安区会同市人社局到武夷学院开展城市引才推介宣讲，现场1000多名武夷学子参加，宣讲规模创历史新高。

　　四、规范企业用工管理。大力加强劳动政策法规宣传，围绕新就业形态劳动者权益保护等内容，部署开展“两指引、一指南”宣传月等普法宣传活动，通过普法进企业、进社区、进网络、进窗口，引导企业规范用工行为。今年编印普法宣传册1本，发放1000余册，举办专题讲座2场。深入推进新时代和谐劳动关系创建活动，组织开展2023年度福建省金牌劳动关系协调员评选活动，推荐3人参加评选。扎实做好劳动关系领域日常监管，部署开展劳动保障“双随机”执法检查，2024上半年抽检企业97家次。

　　五、健全就业援助机制。2024年以来，按照“131”机制开展精准就业帮扶，精准联系服务厦门市人力资源数据中心推送的需就业帮扶对象4400余人次。主动对接其他部门，获取需要就业帮扶重点群体名单1451人，并进行比对筛查出，开展走访服务。引导推荐各类未就业群体参加就业援助月、春风行动、民营企业服务月等专场招聘会。

　　六、实施技能提升行动。鼓励高技能人才来翔就业，落实高技能人才政府津贴，即把在我区企业用工登记并社保缴交满一年以上的紧缺工种高级工及以上职业技能人才纳入我区享受高技能人才政府津贴范围，并按高级工300元/月、技师500元/月、高级技师800元/月发放政府津贴。享受期限累计不超过36个月。2024年来，累计为99人发放高技能人才津贴9.79万元。鼓励劳动者积极参加项目制技能培训，提高就业技能。今年来共开展技能培训20期，有622人参加培训。

　　感谢您对我们工作的关心和支持。

　　领导署名：陈艺碧

　　联 系 人：朱彬彬

　　联系电话：0592-7889785

　　厦门市翔安区人力资源和社会保障局

　　2024年5月17日