各中队、各科（办）：

　　为进一步规范简讯简报、新闻报道、调研文章、典型案例等各类稿件报送，提升我局信息宣传工作水平和执法干部综合文字材料撰写能力，提高各类稿件报送数量、撰写质量，现将《厦门市翔安区城市管理局信息报道、调研文章及典型案例报送工作考核办法》印发给大家。请结合工作实际，认真执行落实。

　　附件：报送信息表

　　                                                                         厦门市翔安区城市管理局

　　                                                                             2020年6月15日

厦门市翔安区城市管理局信息报道、调研文章及典型案例报送工作考核办法

　　为加强对各中队（科、办）简讯简报、新闻报道、调研文章、典型案例报送工作的督促指导，规范报送要求，提高各类文稿报送质量，及时、准确、全面反映我局开展城管执法工作的新举措、新动态、新成效、新风貌，结合工作实际，制定本考核办法：

　　一、工作目标

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧扣全区中心工作，积极发掘我局服务“两高两化”建设的重点、热点、亮点，积极发现新问题、探索新思路、总结新经验，形成数量多、质量好、时效新的宣传稿件，力求达到体现我局城市管理执法成效、展现城管执法人员新时代新担当新作为的目的。

　　二、宣传重点

　　1、以服务中心工作，营造良好营商环境为重点，宣传我局服务保障重点项目、配合镇（街）征拆任务、助力企业复工复产等方面的工作成果。

　　2、以服务保障民生，建设宜居宜业城市为重点，宣传我局落实“两违”治理、市容管理、专项整治等业务工作的思路、措施、亮点、成效。

　　3、以依法执法、文明执法，提振精气神为重点，展现我局执法队伍在业务水平建设、作风纪律建设、激励担当为作为等方面的特色做法。

　　4、党建工作、文明创建活动、“爱心厦门”、结对帮扶等活动动态。

　　三、考核标准及要求

　　考核内容分为信息宣传、调研文章撰写、典型案例报送三部分，年度总分值200分：

　　（一）信息宣传年度考核总分为100分，及格分60分，主要考核对象为各中队。分值细化如下：

　　1、基础分：每月4分，驻镇中队报送8篇/月，机动中队报送8篇/月，科（办）及广告小组2篇/月。

　　2、市局网站供稿积分：由综合科进行审核修改，符合报送市局网站要求的，当月累加1分/篇，如被市局网站刊出，按0.5分/篇追加。

　　3、翔安快讯及市级政务信息供稿积分：符合翔安快讯（含区每月工作亮点）、市级政务信息征稿要求的，当月累加3分，如被刊出，按5分/篇追加。

　　4、其他信息平台供稿积分：统一按区级加3分、市级加5分，省级以上加10分计算（以中队是否供稿为准，局各科、办搜集素材、独立撰写并联系媒体发布的稿件不在计分范畴）。

　　5、局治违办、城管办、考评办、广告小组纳入考核范围，每月底形成1篇300-500字的综合性工作动态（侧重全局性的工作做法、特色亮点、成绩成果等），与各中队信息报送情况每月通报一次。个人信息报送情况每季度通报一次。

　　（二）调研文章撰写、典型案例报送各50分，总计100分，各科（办）、中队、广告小组均为考核对象，撰稿人员干部、非编均可，分值细化如下：

　　1、基础分：每季度16分，各科（办）、中队每季度报送1篇调研文章（8分/篇）、2个典型案例（4分/篇）；广告小组报送1篇调研文章（8分/篇）、1个典型案例（8分/篇）。

　　2.优秀稿件积分：每季度经局领导审核，选取2篇调研文章、6篇典型案例利用局政务公开栏、微信群或公众号进行公示，每篇累加2分。如选送至上级公众号、报刊、杂志等平台并刊出，按区级2分一篇、市级5分一篇、省级及以上8分一篇追加（局各科、办联系媒体发布的新闻报道不计入，如媒体约稿、自行拟稿、投稿的可以计入）。

　　四、考核方式

　　（一）信息宣传实行“2名经办人员初审-负责人二审-分管局领导终审”的考核模式：由综合科牵头，每季度一个科（办）轮值配合，组织2名经办人员对各中队报送的稿件进行集中初筛，选取符合供稿要求的稿件初步修改-提交综合科负责人审核-上报分管局领导审阅。

　　每月最后一周统计稿件报送数量，提醒中队按时报送、保量保质，如截至当月25日，全局有效稿件低于8篇，由综合科经办人员联系0篇达标的中队补报。

　　月末统计分值及报送情况（见下表），在次月的周一例会通报。

　　（二）调研文章及典型案例实行科室轮值制，每季度一个科（办）初审、科（办）负责人二审并报局分管领导、局长终审，选取优秀稿件。

　　轮值科（办）每季度最后一周统计各科（办）、中队、广告小组完成情况及得分，在周一例会上通报。

　　（三）本考核办法2020年7月起实行。