一是建立根治欠薪提质增效“159”机制，通过深入推进“九项制度”落实，扎实抓好“五项重点工作”，确保实现年度治欠目标。二是开展拖欠薪资问题专项治理，紧盯12345民生热点开展“每月一题”专项治理，强化劳动关系风险预防化解。三是加强纠纷隐患排查化解，高效核处欠款欠薪线索，全面受理劳动纠纷案件，加强协调、调解、仲裁工作，2024年，共核处各类劳资纠纷线索18409条，审结劳动争议案件1534件，为3793名劳动者讨回欠薪欠款8094.72万元。

（区人社局）