（廖锦水 翔安区委宣传部常务副部长、文明办主任）

新闻界的各位朋友，女士们，先生们：

　　大家上午好！

　　欢迎参加2022年翔安区就业工作新闻发布会。此次发布会将通报2022年翔安区就业工作基本情况及翔安区保障高校毕业生就业创业的成效与亮点。

　　今天，我们非常高兴地邀请到：翔安区人民政府党组成员、副区长洪求瑛，翔安区人社局局长陈艺碧参加此次新闻发布会，参加今天新闻发布会的还有中央、省、市主要新闻单位以及区融媒体中心的记者朋友。         

　　一、请翔安区人社局局长陈艺碧通报2022年翔安区就业工作基本情况。

　　2022年我区促进就业工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对就业工作的重要指示批示精神，坚持实施就业优先战略，不断加大就业服务、技能提升、精准帮扶和劳务协作，持续稳定和扩大就业。

　　一、就业基本情况

　　2022年，全区城镇新增就业24195人，失业人员再就业12955人，城镇就业困难对象再就业1282人，本市农村富余劳动力转移就业1553人。实现离校未就业毕业生就业1279人，就业率达96.67%，开发公益性岗位190个，输转宁夏农村劳动力稳定就业三个月以上1345人（脱贫人口406人、非脱贫人口939人），培训彭阳县脱贫人员218人。截至目前，共发放社保补贴、社保补差、招工招才、翔安户籍奖励等1989万元。

　　二、工作开展情况

　　2022年我们坚持“两个五”，即：五统筹五提高，千方百计稳就业、保民生，让人民群众获得更多幸福感和获得感。

　　一是统筹用工平台，提高就业服务效率。我区积极统筹就业线上、线下平台，采取网络招聘、直播招聘等“屏对屏”“面对面”的线上线下相结合形式，不断改进服务举措、提高服务效率，今年来，先后组织开展了春风行动、就业援助暖心活动、金秋招聘月等主题招聘活动126场次，为离校未就业毕业生、退役军人、农渔民等重点群体提供就业岗位6.4万个次，为1985家次的企业提供招聘服务。

　　二是统筹重点群体，提高精准帮扶质量。聚焦离校未就业毕业生、退役军人、低保、低收入家庭等重点群体，区相关单位加强协作，全面摸清帮扶底数，精准分类施策，强化政策解读、宣传引导和培训服务，深入挖掘就业岗位，优化供需匹配，做到一户一本台账，一人一个就业精准帮扶方案，及时提供有效援助，实现充分就业。今年来，通过入户走访调查，共为987名有就业意愿和就业能力人员精准匹配筛选推荐岗位1000余个，促成有就业意愿和就业能力的人基本实现就业。

　　三是统筹职业技能，提高群众就业能力。充分结合片区重大项目建设、周边企业用工需求以及社区手加工产业类型，举办市场需求大、就业前景好的培训专业，开展技能培训。今年来，共举办各类项目制培训52期，有1687人参加培训。积极开展创业培训辅导，组织农业类指导专家进村进社区进行政策宣讲、开展创业辅导讲座，组织农村党员创业致富带头人分享创业经验，为新创业者提供技术、项目、管理等方面的支持。今年8月，我区率先建成“风舍文化空间”“繁星基地”两个农村党员创业致富示范基地，目前共有47个自主创业项目入驻，组织带动300余名群众参与产业发展，实现稳定增收。

　　四是统筹区域合作，提高东西协作质量。今年2月组织友达光电、冠捷科技、中创新航等辖区重点企业赴宁夏彭阳县举办2022年翔安、彭阳劳务协作对接招聘会。8月，再次前往彭阳县开展劳务协作对接，签订了《厦门市翔安区和固原市彭阳县劳务协作框架协议》，并组织天马微电子、晶宇光电、弘汉光电3家重点企业举办“2022年翔安区•彭阳县闽宁劳务协作专场招聘”，提供680个就业岗位，吸引200余名群众前来求职。开展山海劳务协作，定期向云霄县推送就业岗位信息，今年来，共推送三期岗位信息，有35家企业提供893个岗位。9月16日，组织辖区30家企业前往云霄县举办“云霄县▪翔安区山海协作招聘会”，共提供791个就业岗位。

　　五是统筹和谐用工，提高群众幸福指数。深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动计划，指导厦门市燕之屋丝浓食品有限公司等3家企业获评“福建省劳动关系和谐企业”称号，推荐2人获评“福建省金牌劳动关系协调员”称号。扎实开展根治欠薪冬季专项行动、欠薪案件线索“月月清”行动、在建项目制度落实专项整治行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，落实治欠例会推进调度、区领导带队调研指导、重难案件联合约谈督办、劳动保障监察大队定人定项目包干负责，及时核处各级各类欠款欠薪线索，稳妥处置各类劳资纠纷，积极提升劳动者获得感、安全感、满意率。

　　感谢陈艺碧局长的汇报！

　　二、请翔安区人民政府党组成员、副区长洪求瑛介绍2022年翔安区保障高校毕业生就业创业的成效与亮点。

　　高校毕业生就业问题关乎千家万户。党的二十大报告中明确指出要实施就业优先战略，强化就业优先政策。翔安区政府高度重视毕业生就业工作，紧紧围绕中央、省、市相关政策精神，把促进高校毕业生就业摆在就业工作的首位，各部门协同推进，充分发挥各自职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，千方百计帮助高校毕业生实现就业。现将工作情况报告如下：

　　一、辖区毕业生基本情况

　　2022年翔安辖区离校未就业毕业生1323人，截至目前，已落实就业的毕业生1279人，就业率96.67%;结对帮扶就业困难毕业生20人，已全部实现就业20人，就业率100%。

　　二、毕业生工作开展情况及成效

　　高校毕业生是新成长的劳动力群体,是整个社会中充满活力、富于创造的群体,是我区经济发展、新农村建设及产业结构调整所需人才的重要补充来源。我区高度重视，区政府主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门多头并进，形成合力，主要围绕“引、揽、留、育”四个方面全面推进毕业生就业工作有序、高效开展。

　　（一）搭建平台，组织线下招聘“引”才

　　1、赴外高校校园招聘。2022年以来，结合“送岗留才进校园”活动组织辖区企业赴福州、龙岩、三明等地高校，开展招才引智宣讲推介活动，共计组织了4场线下大型校园招聘会，组织我区77家次企业提供岗位1829个次，共收到简历815份。

　　2、辖区毕业生专场招聘。组织辖区国企和重点企业提供优质岗位，到厦大翔安校区、技师学院等辖区院校开展专场招聘会；同时结合重点社区专场招聘会以及大中专毕业生专场招聘会，为离校未就业及有就业意愿的毕业生提供更多就业机会，真正将岗位送到家门口。2022年以来，共举办18场专场招聘会，提供岗位6046个次。

　　（二）多点发力，开展线上招聘“揽”才

　　1.举办线上云招聘。组织发动辖区企业开展“春风行动”网络招聘会以及“百城千校万人——厦门重点行业企业线上专场招聘会”，梳理征集辖区重点企业的毕业生岗位需求，为求职者和用人单位提供24小时不断线的线上对接服务。今年初，在长春严峻的疫情形势下，充分利用线上平台举办“疫无反顾·职翔你来”长春理工大学厦门（翔安）重点企业线上专场招聘会、“同心抗疫·勇往‘职’前”吉林大学厦门（翔安）重点企业线上专场招聘会及辖区华天涉外学院2022届毕业生春季公益性网络视频招聘会，今年以来，累计有1300多家次用人单位线上为毕业生提供近1.5万个次就业岗位。

　　2.开展直播带岗推岗。2022年以来，共举办了2场“翔安区企业专场直播带岗引才”活动，区人社局领导带岗引才走进直播间，推介区情及宣讲引才政策，打造用人单位与人才线上对接新平台。共有18家企业提供岗位133个次，拟招聘371人，累计简历投递量147份，既方便了求职者足不出户选好岗位，线上职位分析、简历指导等，又很好地线上展示了企业。

　　（三）整合资源，促进本地高校“留”才

　　1.系列活动促进就业。落实推进“厦门C位无限量”翔安区招才引智活动，今年策划举办4场城市品牌推介会，3场校园专场招聘会，1场闽籍生源座谈招聘会。同时于今年1月7日启动了厦门大学翔安校区“留厦青春·心翔未来”——就业创业系列活动，活动涵盖“从厦大走向大厦”——走进名企系列活动、“职为你来”——厦门大学电子信息类专场招聘会；“职等你来”——翔安电子信息企业宣讲及模拟招聘大赛；“职为你备”——学长学姐有话说短视频论坛、“八闽之芯”暑期夏令营、“红色之旅”党支部共建-翔安区重点基地参观学习等六大主题活动。促进更多本地高校学子留下来就业创业。

　　2.政策宣传吸引就业。多渠道扩大政策宣传面，通过“开设惠才惠企小课堂”“人社局长进校园”等举措宣传人才优惠政策，吸引更多优秀高校毕业生来翔就业创业。积极完善落实市区人才优惠政策，为人才来翔、留翔就业创业提供强有力的政策支撑。自2022年以来累计发放应届毕业生社保补贴140万元，高校毕业生租房补贴101人次131.65万元，高技能人才津贴625人次59.34万元，新引进人才生活补贴360人978万元。

　　（四）校地企合作，多方协同“育”才

　　1、高校师生访翔安。今年7月，组织省内外近40所高校就业指导老师以及厦大博士团一行30人深入辖区重点企业参观访问，交流互动。引导“留得下、留得住、发展好”的就业指导理念，让参访的师生成为翔安招才引智工作的“代言人”，提升翔安知名度，进一步促进高校毕业生留翔就业创业。

　　2、校地合作共育才。结合校园宣讲推介招才引智系列活动，先后与吉林大学、长春理工大学、长春大学、厦门大学电子学院等院校签订了校地合作引才协议。今年6月翔安区“六个走进”就业创业系列活动中，厦门市技师学院与厦门东声电子有限公司签订了校企合作协议，共同培育高素质高技能人才促进毕业生实现更高质量的就业创业。

　　感谢洪求瑛副区长的介绍！

　　三、下面把时间交给在座的各位记者朋友，请大家提问，提问前请先通报自己所在的媒体。

　　1、习近平总书记多次强调，他最牵挂的还是困难群众。请问陈艺碧局长，目前相关政策的落实情况如何，下一步还有什么具体举措？谢谢！

　　答：习近平总书记在党的二十大报告中强调要健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶。翔安区高度重视低保户、低收入家庭、特困、退役军人重点优抚对象以及残疾人等五类困难群体就业精准帮扶工作，通过“三落实”千方百计促进困难群众就业。

　　一是落实“多对一”联动帮扶。协调各相关部门，压实责任，形成“多对一”联动帮扶氛围。区人社局指导各镇（街）落实帮扶机制，团区委、妇联、民政局、国资办和残联加强对困难就业人员开展创业扶持，区属国企开发保洁、保绿、保安、交通协管、等公益性岗位，就近兜底安置困难就业人员190人。

　　二是落实“一对一”精准帮扶。建立就业困难人员电子信息台账，通过电话、实地走访等方式采集“未就业人员”的基本情况、就业意向、培训意向等信息，对无劳动能力人员进行“无就业能力”登记。按照“131”工作机制（1次职业指导、3次就业推荐、1次培训推荐）对五类困难群体开展就业帮扶。今年以来，跟踪走访和帮扶困难群体5964人，其中有就业意愿和劳动能力的3649人中，已实现就业3541人，就业率97%。

　　三是落实“一加X”政策帮扶。充分发挥优惠政策带动效应，在政策层面鼓励困难人员通过企业就业、灵活就业、自主创业等各种形式实现就业。今年来发放用人单位招用就业困难人员社保补贴283万元，企业自主招工招才奖励226.55万元，招用翔安户籍劳动者奖励52.13万元。

　　下一步，我区将全面贯彻落实党的二十大精神，强化就业优先政策，加强困难群体就业兜底帮扶，根据困难人员的不同需求，精准施策，加强动态跟踪，通过开展技能培训提升就业能力、充分推送岗位促进正规就业、开发公益性岗位兜底保障等让困难群体实现充分就业。

　　2．目前，翔安区正加快建设“五个翔安”，担起厦门新发展极。特别是航空新城、翔安新城、同翔高新城等重大片区快速推进，请问洪求瑛副区长，翔安区在结合重大片区的开发建设，推进农渔民的就业创业方面有何举措，成效如何？谢谢

　　答：重大片区开发建设和重点项目的落户，为翔安带来前所未有的发展机遇，区委、区政府高度重视被征地农民和海域退养渔民转产就业工作，多措并举推动农渔民转产就业，取得积极成效。截至2022年9月，翔安区失业人员再就业12955人，本市农村富余劳动力转产就业数1553人。具体来说，主要有以下三个举措：

　　第一是“政策+对策”，通过精准施策促进就业创业。我区持续推进“新15条”民生政策和系列扶持政策，不断加大农渔民就业创业扶持力度。实施“131”（一次职业指导（上门走访调查） ，三次就业推荐，一次培训推荐）精准帮扶机制，形成“就业台账”，并开展一对一帮扶，提高就业创业效率。

　　第二是“引进来+走出去”，通过拓岗稳岗促进增收致富。一方面是“引进来就业”，就是在重大片区引进、扶持珠绣、皮带等家庭手加工业项目，让4050农渔民就近就地就业。在机场片区我们试点手加工集中区，由区属国企零利润运营，引进劳动密集型手加工业务，让农渔民“低门槛”在“家门口”实现就业。另一方面是鼓励“走出去上班”，推送就业岗位鼓励正规就业。今年累计在机场片区、东部体育会展新城片区等地举办重大片区专场招聘会3场，提供就业岗位1393个。

　　第三是“职业培训+创业扶持”，通过培训指导促进技能提升。今年来开展各类职业技能培训共52期，培训1687人，提高了农渔民就业技能实现转岗转业。充分发挥镇级“青年创业促进会”载体作用，并通过补贴奖励、免费创业培训、推介创业项目等措施，让大家“敢创业、能创业、创成业”。今年8月，我区建成风舍文化空间、繁星基地两个农村党员创业致富示范基地，目前共有47个自主创业项目入驻，组织带动300余名群众参与产业发展，并实现稳定增收。

　　接下来，我们将牢牢把握“重大片区的开发建设带来的机遇”，进一步加强就业服务、注重分类施策、激发要素活力，尽最大努力解决好被征地农民和海域退养渔民转产就业这一最大最急迫的民生问题，不断提升群众的幸福感和获得感。

　　3．日前，翔安区“益企飞翔”直播带策翔安区助企纾困政策宣讲会人才专场召开，在线为广大网友解读翔安区人才、用工政策。请问洪求瑛副区长，能否为大家详细介绍下翔安区现行的惠企惠民，引才落户相关政策？谢谢

　　答： 翔安区高度重视人才工作，积极强化“留才”服务保障，营造留人“好环境”，在招工、稳岗、引才、落户等方面，打造“硬核”的政策体系，为企业营造良好的营商环境，为人才安居乐业提供坚实保障。

　　一是实施惠企政策，降低企业用工成本。落实社保补差、社保补贴等各类政策措施，企业招用就业困难人员、应届院校毕业生等各类型劳动力都有相应补助。另外针对自主创业扶持对象，还设有创业项目启动补助、创业场地补贴、创业担保贷款等奖补政策，解决创业型企业的资金瓶颈问题。

　　二是落实惠民政策，提高就业积极性。对就业困难人员在本市范围内灵活就业，并完成灵活就业登记后，给予灵活就业社会保险补贴。此外翔安区针对本地劳动力也出台了相应的补助政策，鼓励辖区企业招用翔安的富余劳动力，在同一企业连续正规就业3个月以上，每月给予个人工资补贴500元。

　　三是出台惠才政策，营造良好人才环境。在市级新引进人才生活补贴政策基础上，翔安区出台高校毕业生租房补贴，高技能人才补贴，吸引更多毕业生及高技能人才来翔就业。

　　值得一提的是，翔安区积极落实我市高校毕业生和高技能人才落户政策。针对在厦就业的全日制高校应届毕业生，或符合年龄条件在厦稳定就业的往届高校毕业生及技能人才均放宽落户条件，特别是技工院校毕业生，只要在厦就业登记且连续参加社保3个月，就可落户我市，成为“新厦门人”。这一揽子的政策将有助于吸引更多人才“候鸟”扎根翔安。

　　非常感谢各位领导出席我们今天的发布会，也非常感谢各位记者对翔安区经济社会发展的关注和报道，今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家，再见。