一、2025年工作总结

　　1.就业创业工作扎实推进。一是坚持就业优先导向，2025年实现城镇新增就业21432人，完成率102.06%；失业人员再就业4273人，完成率122.79%；就业困难人员再就业1150人，完成率115%。二是搭建多元招聘平台，举办人力资源市场招聘会258场、镇街专场11场，开展“春风行动”“直播带岗”等特色活动，其中探企直播吸引超8000人次观看。三是深化劳务协作，组织30家次企业赴多地招聘，“点对点”输送66名务工人员，转移宁夏农村劳动力稳定就业3144人，完成任务数357%。在厦门弘信电子科技集团股份有限公司建立就业基地，打造彭阳县纺织工特色劳务品牌。四是强化招才引智，开展城市宣讲12场、政校引才座谈8场，组织辖区70余家企业参与校园招聘15场，推动冠捷显示科技（厦门）有限公司和厦门南洋职业学院签订了校企合作协议，区人社局和厦门南洋职业学院签订了政校合作协议，为后期共同育才引才奠定基础，2025年已帮扶412名离校未就业毕业生就业。五是开展职业技能培训及马兰花创业培训60期2460人，遴选10家培训机构形成培训矩阵。六是构建“1中心+3驿站”服务体系，零工市场采集求职人员信息4581条、发布岗位8656条。七是落实政策扶持，发放就业困难人员社保补贴214万元、自主招工招才奖励104.6万元、翔安户籍奖励27.58万元、小微企业招用毕业生社保补贴69万元、高校毕业生租房补贴270.45万元、高技能人才津贴219.44万元、新引进人才生活补贴1406万元、创业补贴奖励16.4万元、大中专毕业生创业省级资助3万元、台湾人才就业补助6万元。

　　2.人事人才工作提质增效。有序开展招聘工作，扎实做好人事调配、岗位设置与聘任管理、工资福利及镇街职员等级晋升，平稳推进新教师入职及校际交流。聚焦履职能力提升，组织开展编外人员职业素养、廉政教育、保密教育等专题培训，队伍综合素质有效增强。深化职称制度改革，规范推进职称评定工作，专业技术人才服务与评价水平不断提升。统筹协调乡村人才振兴，协助教育、卫生系统引进高层次人才，开展事业单位高层次及骨干人才认定初审；积极推动科创人才驿站申报市级站点并协调解决人才诉求。持续组织专家下基层开展技术指导，推动人才资源下沉一线。

　　3.劳动保障力度持续加大。一是完善新就业群体保障，设立“厦门市新就业形态劳动者权益保障服务翔安分中心”，调处纠纷266起，抽检70家企业规范用工，推广“益鹭保”参保超4800人次，受理新就业形态人员职业伤害申请127件。二是深化“放管服”改革，启用“潮汐窗口”107次，提供延时服务368次，办件9.2万件，主动评价率99.85%、好评率100%。三是强化欠薪治理，2025年共受理各类线索22527条，办结率100.00%，开展专项排查149次，发挥“96333”欠薪投诉咨询服务专线等平台和劳资纠纷处置“456”模式化解群体纠纷45起，推动39个问题整改。四是劳动人事争议仲裁高效处置，2025年立案受理劳动争议案件1635件，涉及劳动者2124人，审结1636件（含2024年度未结74件），结案金额7290.53万元；仲裁审查13件，已建立农民工工资及工伤保险待遇争议案件速裁庭，速裁庭结案平均时限缩短至18.87天；推进“仲裁+工会”工作，通过工会调解程序成功调解211件，结案涉及金额507.57万元。

　　4.社会保障体系不断完善。一是推进延退改革，召开政策学习会18场，增设“延退政策咨询专窗”“社保规划专窗”服务超2500人次，开展17场宣讲发放资料1800余份。二是优化参保扩面，2025年，全区职工基本养老保险参保18.62万人、失业保险18.85万人、工伤保险18.82万人，贫困、残疾等特殊群体城乡居民养老保险代缴率100%。三是强化基金监管，开展骗取套取社保基金专项行动。深化跨区域协作机制，筑牢社保基金“安全网”，与省内5县（区）建立跨区域协作机制，相关经验获福建省人社厅官方平台推广。四是落实征地保障，2025年已发放新被征地人员养老保障资金31209.96万元、就业补贴8658.33万元、老人养老补助624.4万元。五是提升服务质效，办理业务件3.53万件，以高效规范的政务服务增强群众获得感、幸福感。六是退休人员社会化服务扎实开展，移交退休人员5192人，接收5689人，接收档案1796份；完成养老保险待遇资格认证85600人；慰问亡故退休人员家属1635人、住院退休人员18291人次，2025年春节和重阳节为全区8万余名退休人员发放节日慰问金；开展幸福课堂、参观研学等各类退休人员文体健康活动72场。

　　二、2026年工作计划

　　1.稳就业促创业提质增效。健全充分就业机制，落实就业政策，举办线上线下、省内外专场及直播招聘会，开展重点群体职业技能培训和马兰花创业培训。突出毕业生支持，启动专场招聘、人才服务月活动，赴引才基地城市长春以及省内外高校开展推介与校园招聘活动。完善灵活就业服务，发挥零工市场作用，建设“家门口”就业服务站。深化劳务协作，组织企业赴劳务大省招聘，加强与彭阳、永定等地对接。

　　2.人事人才工作精准发力。持续开展公开招聘；做好人事调配、工资福利、岗位设置等基础管理；有序推进镇街事业单位职员等级晋升。协调推进年度乡村人才振兴工作，协助卫生系统引进高层次人才，开展事业单位高层次及骨干人才认定初审；推进科创人才驿站申报市级站点，精准对接人才诉求。深化职称制度改革，常态化组织专家下基层，通过技术指导匹配资源，推动人才下沉服务发展。

　　3.劳动保障治理深化升级。提升新就业群体保障，完善多部门联动机制，扩大服务覆盖，宣传政策法规，选树先进典型。推进“放管服”改革，落实审批事项衔接，开展“双随机”检查，规范人力机构经营。深化欠薪治理，全面推行农民工工资支付监控预警平台应用，完善劳动保障监察信息化系统，推广应用电子劳动合同，规范用工管理。对重大欠薪案件继续实行“挂牌督办”。深化“行政执法与刑事司法”衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，坚决移送公安机关。规范劳动争议处理，力争结案率93%，调撤率保持60%以上，完善数字仲裁庭建设，强化裁审衔接与多方联动。

　　4.社保服务优化升级。开展社保基金专项整治，建立多部门联动机制，严厉打击欺诈骗保。强化基金监管，定期开展数据比对，扩大异地协作范围。推进全民参保，确保让群众“应保尽保”，重点引导45周岁以下城居保参保对象参加或接续企业保。优化服务模式，结合“AI社保规划师”提供精准服务，落实“数据最多采一次”。严格落实被征地农民社会保障政策，严把保障对象“入库审核关”，持续做好业务指导、新增保障对象待遇核定与发放工作。做好退休人员服务，完成新增人员移交接收与档案数字化，落实17万余人次节日慰问，开展特色文体活动，规范小组长管理与补贴发放。