2025年，全区人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在福建、厦门考察时的重要讲话精神，紧扣“闯出新路、奋勇争先、作出示范、久久为功”的重要要求，认真落实中央经济工作会议部署，按照全国、全省人社工作会议和市委十三届七次、八次全会及市委经济工作会议要求，持续深化拓展“三争”行动，深入开展“奋力拼搏、奋勇争先”专项行动，统筹推进稳就业、强保障、促增收、保底线等各项工作落实，全力推动习近平总书记重要讲话精神在人社工作中落地见效。

　　一、坚持就业优先，促进高质量充分就业

　　（一）工作要点

　　一是完善公共就业服务体系。持续做好重点群体就业创业工作，深入开展“就业援助月”“春风行动”等活动，组织线上线下招聘、直播带岗等不断线就业服务。落实企业用工服务“580”行动，扎实保障企业招工用工。开展就业服务讲堂，做好就业创业政策的宣传和兑现。组织重点群体项目制培训和马兰花创业培训，提高就业竞争力。

　　二是提升优化人才服务水平。加强高校毕业生就业扶持，持续推进城市宣讲、校园招聘、政企校对接系列活动。落实高技能人才津贴、高校毕业生租房补贴等扶持政策，推动高技能人才队伍建设。

　　三是深化劳务协作对接。持续访企拓岗，组织企业赴国内劳务大省开展劳动协作。进一步深化与彭阳县、永定区等对口帮扶地区的对接帮扶，组织专场招聘、推动就业岗位，促进当地劳动力来翔就业。

　　四是完善零工平台建设。充分发挥零工市场、零工驿站的供需对接作用，根据市局部署建设零工驿站或“家门口”就业服务站。按照“一站点、一主题”的思路组织零工市场特色招聘，促进新就业形态劳动者求职就业。

　　二、深化社保制度改革，健全民生保障体系

　　（一）工作要点

　　一是稳妥有序推进渐进式延迟退休专项改革。组织人员深入学习延迟退休配套政策内容和实施要求，做好社保经办服务工作，进一步加强线上线下宣传，普及改革知识，解释改革内容，展示改革在保障老年人权益、促进就业与再就业、优化人力资源配置等方面的积极作用，确保改革顺利实施。

　　二是全面实施精准扩面行动。积极推动参保扩面工作从“增加参保人数、实现应保尽保”向“优化参保结构、提高参保质量”进行转变。对企业未参保、少参保、参保未缴费，加强违法风险提示、参保宣传教育活动，持续规范参保缴费行为。

　　三是健全基金风险防控体系。深入实施社保基金巩固提升行动，持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，提升监管效能，加强对基金运行的全链条监管。

　　四是推动落实社会保障卡发放社会待遇工作。落实国家社保卡服务“一卡通”建设工作，按省市工作部署，重点推进新增企业退休人员使用社保卡领取养老金待遇工作，逐步推进已办理退休人员通过社保卡发放养老金待遇，确保新增企业职工退休人员使用社保卡领取养老金比例在90%及以上。

　　五是落实2022年后新被征地人员社会保障政策。按市政府工作部署，于2025年开始落实2022年后新被征地人员社会保障政策，维护我区社会稳定，切实维护被征地人员的合法权益。

　　六是持续开展新就业形态人员职业伤害保险工作。按上级统一部署，持续为新就业形态劳动者提供工伤保险待遇权益保障服务，努力提升工伤保险服务水平，畅通线上线下办理渠道，让广大新就业形态劳动者能够多种路径便捷享受工伤保险服务。推进新就业形态从业人员积极参加全市“益鹭保”项目。

　　三、聚焦人事人才工作，激发人才队伍活力

　　（一）工作要点

　　一是积极开展人才工作。进一步做好专业技术职务资格确认和评审工作。充分发挥专家在基层经济社会发展工作中的智力引领带动作用，做好专家服务基层工作。持续推进人才队伍建设，开展人才服务系列活动助力翔安南部片区建设发展，做好区教育卫生系统高层次人才类型认定初审、新引进人才生活补贴审核发放等工作。贯彻落实2025年中央、省、市农村工作会议精神，做好区乡村人才振兴相关工作。

　　二是持续增强事业单位活力。严密组织开展各类公开招聘和考试活动，优化岗位管理，推进镇街职级晋升。充分发挥激励导向作用，做好考核、表彰工作，督促指导全区事业单位制定完善单位内部绩效考核分配办法。

　　四、加强权益保障，构建和谐劳动关系

　　（一）工作要点

　　一是积极推动完善薪酬分配体系。加强用人单位薪酬分配指引，指导健全工资合理增长机制，着力构建以技能为导向的薪酬分配制度，不断提高技能人才薪酬待遇。积极配合开展企业薪酬调查，及时发布企业工资企业价位信息，加强最低工资标准落实情况监督检查。深入贯彻落实省、市国企薪酬制度改革实施意见，稳妥推进区属国有企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革，认真开展薪酬政策培训、工资发放情况摸底调查等工作，有力有序推进改革落地落实。

　　二是积极构建新时代和谐劳动关系。认真落实劳动关系协商协调、形势分析、预警研判、风险防范等制度机制，积极推动开展新时代和谐劳动关系创建活动，加强劳动关系协调员、协调劳动关系社会组织建设，培育发掘一批先进典型。健全完善新就业形态劳动者权益保障服务网络，牵头区有关部门深入贯彻落实《厦门市做好新就业形态劳动者权益保障工作的若干措施》，加强新就业形态劳动者权益保障服务翔安分中心实体化建设，大力推广厦门市“益鹭保”，严厉打击侵害新就业形态劳动者权益违法行为。

　　三是全面提高治理欠薪水平。建立治理欠薪工作统筹协调机制。结合机构职能调整进一步明确各镇街和各相关单位职责分工，不断加强组织领导。注重劳动关系治理能力建设，建立健全劳动关系协商协调机制，加强形势分析、预警研判、风险防范，探索小微企业劳动关系事务托管试点，提供全流程劳动关系服务。落实治理欠薪案件跟踪督办制度。坚持按照“系统治理、源头治理、依法治理”的思路和落实“管行业必须管欠薪、管业务必须管欠薪”要求，严格落实“双交办”（交办属地政府部门和行业主管部门）、“一案双查”（查案件处置、查制度落实）制度，重大欠薪案件实行领导包案、挂牌督办、提级办理，做到快速有效、果断处置。全面畅通维权渠道维护劳动者合法权益。多措并举加强劳动保障政策法规宣传培训，用好用足各类线索反映平台和监控预警平台，扎实开展根治欠薪和人力资源市场秩序治理等专项行动，通过源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒等方法，推动工资支付保障制度落地见效，切实保障以农民工为重点群体的劳动者合法权益。进一步完善多元处理机制，延伸拓展“仲裁+X”协作机制，健全调裁结合，以调为主的工作机制，做好裁审衔接，持续推广使用“互联网+调解”服务平台，壮大调解仲裁队伍，提升调解仲裁的规范化、标准化和智能化水平。

　　四是深入推进“放管服”改革。持续深化“放管服”审批制度改革，推进“高效办成一件事”“数据最多采一次”以及“无证明省份”建设，优化全程网办服务，进一步提升人社服务“好差评”群众满意率。